Частный бизнес-сектор обязуется проводить политику недискриминации

В Республике Молдова сохраняется дискриминация по признакам пола, возраста или этнической принадлежности при приёме на работу. Это негативное явление оказывает влияние на всё общество, от него страдает экономика государства. Государство не сможет эффективно применять недискриминационное законодательство без помощи работодателей. Об этом говорилось на первом форуме работодателей за недискриминацию, организованном частным предпринимательским сектором Молдовы, сообщает IPN.

Посольство Швеции в Молдове и Представительство Европейского союза в Кишинёве поддержали инициативу молдавского частного сектора. Как отметила на открытии мероприятия посол Швеции Ингрид Терсман, продвигающие в своей деятельности принципы недискриминации компании только выигрывают. Дипломат подчеркнула, что недостаточно просто иметь план продвижения данных принципов, но нужна и движущяя сила для ускорения процесса.

Глава политико-экономического отдела Представительства ЕС в Республике Молдова Вичер Слагтер напомнил о математике Алане Тьюринге, который спас Европу, взломав шифровальный код фашистов во время Второй мировой войны, и изобрёл многие компьютерные компоненты, без которых сегодня не было бы ни операционной системы, ни Интернета, ни телефонов последнего поколения. „Алан Тьюринг был гомосексуалистом. Живя в те времена, когда общество не было толерантным, он был осуждён и покончил с собой, не дожив и до 50. Если бы бы его приняли таким, каким он был, он смог бы изобрести и открыть ещё много других вещей”, сказал европейский чиновник, добавив, что не проявляющее терпимость общество от этого лишь теряет. ЕС поддерживает стремление Молдовы стать демократическим государством, где люди ценятся в зависимости от их заслуг.

Исполнительный директор Национального центра исследований и информирования по проблемам женщин „Партнёрство во имя развития” Алексей Бузу заявил журналистам, что, как свидетельствует международный опыт, доходы компаний, в руководстве которых шире представлены женщины, обычно выше примерно на 30%. Также доказано, что благодаря политике недискриминации при приёме на работу сотрудники становятся более лояльны и производительны. Алексей Бузу отметил необходимость ликвидации дискриминации при трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями, когда речь идёт о должностях, которые им по силам.

Заместитель министра труда, социальной защиты и семьи Руксанда Главан напомнила о том, что содействие недискриминационным принципам имеет большое значение и для продвижения страны по европейскому пути. По словам чиновника, без поддержки со стороны работодателей государственные усилия в этой сфере сводятся к нулю.

По окончании форума работодатели подписали обязательство о приверженности политике недискриминации в своих компаниях.